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“131”創新型人才培養工程第二層次,抓緊申報啦!
見正文 admin 2019-09-03 點選:
開發區各有關單位
 
為進一步加強區域高層次人才隊伍建設,決定開展2019年“131”創新型人才培養工程第二層次人選選拔工作。現就有關事項通知如下:
 
一、選拔範圍和數量
 
選拔工作在開發區企事業單位中開展。第二層次人選原則上應從已備案的“131”創新型人才培養工程第三層次人選中產生。已獲得有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼專家、天津市有突出貢獻專家(授銜專家)等稱號的人選,不在選拔範圍。
 
二、選拔物件和條件
 
(一)選拔物件。此次重點選拔開發區優勢支柱產業、戰略性新興產業、重點學科和科技型企業中從事原創性研發、科研成果轉化等直接服務經濟社會發展的中青年專業人才。
 
(二)選拔條件。第二層次人選,年齡一般在40歲以下,具有碩士研究生以上學歷或具有副高階以上職稱,並具備下列條件之一:
 
1.具有紮實系統的專業理論基礎,專業工作經驗豐富,能夠解決科研或生產中重大的、關鍵性的技術問題,在同行中具有一定的知名度;
 
2.作為工業重大專案、服務業重大專案、區重大專案、自主創新產業化重大專案、重大市政交通專案的主要參與者,完成產品開發、工藝改進、技術改造,為提升科技創新能力做出較大貢獻;
 
3.承擔或參與的專案(課題)曾獲區級及以上獎勵(科學技術獎、社科獎、專利獎、新聞出版獎、文化藝術獎等);
 
4.主持或參與的科研成果具有一定的實用價值,在成果轉化或推進社會發展方面取得比較明顯的經濟社會效益;
 
5.擁有自主智慧財產權和發明專利或在國內、市內重要學術刊物上發表過論文;
 
6.符合我區經濟社會發展需要,在理論研究和技術創新等方面取得重要成果,並得到同行專家認可。
 
三、選拔程式
 
選拔工作按照“公開、公平、公正”和“業內認可”的原則,由新區人力社保局負責組織實施。具體選拔程式如下:
 
(一)準備工作。各用人單位參照第三層次人選條件“年齡一般在30歲左右,具有本科以上學歷”選拔第三層次人選,並填寫《天津市“131”創新型人才培養工程第三層次人選備案表》報開發區人力社保局備案。
 
(二)組織推薦。選拔工作採取組織推薦方式,由被推薦人選所在單位按照隸屬關係自下而上逐級推薦。開發區非公有制單位,由開發區人力社保局負責推薦。用人單位須於8月30日前組織完成推薦工作。
 
(三)評議報送。開發區人力社保局對推薦人選材料進行核實把關,在保證材料填報準確無誤的前提下進行評議,經評議確定推薦人選後,將書面申報材料統一報送至新區人力社保局。
 
(四)評審公示。新區人力社保局委託專業機構組建專家評審委員會,對推薦人選進行評審,提出建議人選名單。在新區人力社保局入口網站及建議人選所在單位,進行為期一週的公示。
 
(五)稽核批准。建議人選經公示無異議的,報新區人才工作領導小組稽核批准,確定“131”創新型人才培養工程第二層次人選名單。
 
四、遞交材料
 
1.單位推薦報告1份;
 
2.《天津市“131”創新型人才培養工程第三層次人選備案表》1份;
 
3.《天津市“131”創新型人才培養工程第二層次人選申報表》3份(申報表需用A3紙正反面書式列印裝訂);
 
4.《天津市“131”創新型人才培養工程第二層次推薦人選彙總表》1份;
 
5.相關佐證材料(即申報人承擔專案、獲得獎勵、發表論文、創造效益等方面的證明材料,後附其身份證或護照影印件、學歷學位影印件、職稱證書影印件)1份,單獨裝訂成冊,要求不超過30頁。
 
特別說明:以上各材料均需加蓋推薦單位公章,同時提供2-4項表格的電子版。遞交材料截止時間9月6日。
 
五、相關要求
 
(一)高度重視。選拔“131”第二層次人選,對進一步發現凝聚培養人才、激發人才創新活力具有重要意義,各用人單位要高度重視、精心組織、明確專人,紮實做好組織申報工作。
 
(二)加強宣傳。各用人單位要藉助各種媒介,強化宣傳、廣泛發動,發掘和鼓勵優秀人才積極踴躍地參加“131”第二層次人選的申報工作,此次未入選人員將納入後備人才庫。
 
(三)嚴格紀律。申報人在填寫申報表和提交相關佐證材料時,務須本著實事求是原則如實填報,嚴禁弄虛作假,一經發現核實,將取消其“131”第二層次人選申報資格,並追究相關責任。
 
聯絡人:孫運芳    聯絡電話:25203780
 
工作郵箱:sunyf@teda.gov.cn
 
通訊地址:天津經濟技術開發區巨集達街19號A區5樓人社局專業技術人才科
 
 
1.天津市“131”創新型人才培養工程第二層次人選申報表
 
2.天津市“131”創新型人才培養工程第二層次推薦人選彙總表
 
3.天津市“131”創新型人才培養工程第三層次人選備案
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